CTO候補の技術的な実力を見極めたくても、社内にそれを客観的に判断できる人材がいない。経営判断が勘に頼りがちになります。
個人の技術力が高くても、エンジニア組織をまとめ、文化を作れるかは別の話。入社後に「マネジメントが課題」と判明することも。
スタートアップにとって技術幹部の採用ミスは致命的。限られたリソースの中で、慎重かつ確実な判断が求められます。
面接だけでは見えない管理職の実態を、第三者の声で立体的に把握。人事の手をわずらわせません。
前職の開発メンバーへの取材で、技術的な意思決定の質や設計力を具体的に確認。社内に評価者がいなくても、実力を客観的に把握できます。
技術力だけでなく、エンジニア組織のマネジメントやカルチャー作りへの関わり方も評価。経営幹部としての総合力を明らかにします。
スタートアップ特有のスピード感やカルチャーに適応できるか。技術と経営の両面から、フィットを検証します。
候補者の情報と、特に確認したいポイントを共有いただきます。
当社から候補者へ同意書を送付。本人の同意を得てから開始します。
推薦者へ専用設計の質問でヒアリング。AIと人で分析します。
スコアとコメントでまとめたレポートをお届けします。
推薦者の生の声を、スコアとあわせてレポートに収録。採用判断の確かな材料になります。
「技術選定の判断が的確で、メンバーの意見も丁寧に拾う方でした。技術と経営の橋渡しができる、希少なタイプだと思います。」
※ 実際のレポートに収録される推薦者コメントのイメージです
いいえ。当社は候補者ご本人の同意を得てから調査を行う方針です。本人に無断での調査は行いません。同意取得も当社が代行しますので、人事の方の手間はかかりません。
はい、可能です。管理職採用プランは複数候補の一括対応に対応しています。まとめてのご依頼は割引もご用意していますので、お気軽にご相談ください。
ご依頼から最短5営業日でレポートを納品します。選考スケジュールがタイトな場合は、特急対応も可能ですのでご相談ください。
もちろんです。導入を決めていない情報収集段階のご相談も歓迎しております。無理な営業は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせください。