経営人材の質は投資リターンに直結します。しかし経歴や面談だけでは、トップとしての本当の資質は見極めきれません。
コンプライアンスや利害関係者との関係など、経営トップ特有のリスクは、通常のリファレンスチェックでは踏み込みきれません。
経営人材の評価について、投資委員会やLPに対して客観的な根拠を示す必要があるが、主観的な評価では説得力に欠けます。
面接だけでは見えない管理職の実態を、第三者の声で立体的に把握。人事の手をわずらわせません。
複数の関係者への深いヒアリングで、経営トップとしての意思決定力・リーダーシップを多面的に把握。トップの真価を明らかにします。
コンプライアンス意識やステークホルダーとの関係構築など、経営トップ特有のリスク領域まで丁寧に検証します。
対面での説明と質疑対応も実施。投資委員会への報告に使える、客観的で深いHuman Capital DDレポートをお届けします。
候補者の情報と、特に確認したいポイントを共有いただきます。
当社から候補者へ同意書を送付。本人の同意を得てから開始します。
推薦者へ専用設計の質問でヒアリング。AIと人で分析します。
スコアとコメントでまとめたレポートをお届けします。
推薦者の生の声を、スコアとあわせてレポートに収録。採用判断の確かな材料になります。
「困難な経営判断でも、長期的な視点でぶれない方でした。ステークホルダーとの信頼関係の築き方も巧みで、トップとして安心して任せられます。」
※ 実際のレポートに収録される推薦者コメントのイメージです
いいえ。当社は候補者ご本人の同意を得てから調査を行う方針です。本人に無断での調査は行いません。同意取得も当社が代行しますので、人事の方の手間はかかりません。
はい、可能です。管理職採用プランは複数候補の一括対応に対応しています。まとめてのご依頼は割引もご用意していますので、お気軽にご相談ください。
ご依頼から最短5営業日でレポートを納品します。選考スケジュールがタイトな場合は、特急対応も可能ですのでご相談ください。
もちろんです。導入を決めていない情報収集段階のご相談も歓迎しております。無理な営業は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせください。