経歴は申し分なくても、組織を率いる人物として信頼できるか確証が持てない。中小企業では、その一人の影響が会社全体に及びます。
大企業のような人事部門がなく、採用の最終判断を経営者一人で抱えがち。客観的な第三者の視点が得られません。
幹部採用の失敗は、採用コストだけでなく、組織の士気や事業の停滞という形で経営に重くのしかかります。
面接だけでは見えない管理職の実態を、第三者の声で立体的に把握。人事の手をわずらわせません。
前職での意思決定やマネジメントの実態を、関係者の声で立体的に把握。経歴では見えない「組織を任せられる人物か」を明らかにします。
経営者一人で抱えがちな採用判断に、第三者の客観的な評価を提供。確かな根拠を持って意思決定できます。
採用後に発覚しがちな懸念点を、入社前に把握。会社の未来を左右する一手を、失敗から守ります。
候補者の情報と、特に確認したいポイントを共有いただきます。
当社から候補者へ同意書を送付。本人の同意を得てから開始します。
推薦者へ専用設計の質問でヒアリング。AIと人で分析します。
スコアとコメントでまとめたレポートをお届けします。
推薦者の生の声を、スコアとあわせてレポートに収録。採用判断の確かな材料になります。
「事業を任せられる数少ない人材でした。困難な局面でも逃げずに向き合い、現場の信頼も厚い。自信を持って推薦できます。」
※ 実際のレポートに収録される推薦者コメントのイメージです
いいえ。当社は候補者ご本人の同意を得てから調査を行う方針です。本人に無断での調査は行いません。同意取得も当社が代行しますので、人事の方の手間はかかりません。
はい、可能です。管理職採用プランは複数候補の一括対応に対応しています。まとめてのご依頼は割引もご用意していますので、お気軽にご相談ください。
ご依頼から最短5営業日でレポートを納品します。選考スケジュールがタイトな場合は、特急対応も可能ですのでご相談ください。
もちろんです。導入を決めていない情報収集段階のご相談も歓迎しております。無理な営業は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせください。